美國康乃爾大學研究：「隨和」竟讓年薪少18%？不好相處的員工反而賺更多

在职场上，待人友善、好相处究竟是加分还是减分？美国康乃尔大学（Cornell University）劳资关系学院的一项调查研究给出了令人意外的答案：性格随和、容易相处的员工，薪酬竟然显著低于那些不太好相处的人。

万人数据调查：不随和者年薪高出18%

该校人力资源系副教授利文斯頓（Beth Livingston）分析了约1万名受访者的数据，样本涵盖各种职业、薪酬水平与年龄层，并透过问卷方式评估每位受访者的「随和性」程度。

研究结果发现，不随和的员工比容易相处的员工平均年薪高出18%。若以性别进一步分析，不随和的女性员工，其平均年薪也比好相处的女性员工高出5%，显示这种薪酬差距在不同性别间同样存在，只是幅度有所不同。

为什么「老好人」反而吃亏？

研究人员分析，随和的人往往更愿意为集体利益做出牺牲，例如主动承担额外工作、避免冲突或放弃争取自身权益的机会；而所谓的「刺头」则更倾向于守住自己的利益，在薪资谈判与资源分配上寸步不让，因而获得更高的报酬。

随和不致富，却能带来友情与快乐

不过，调查同时显示，「友好」仍是女性员工最希望工作伙伴具备的品质。换句话说，虽然随和的性格可能让你在薪水上略吃点亏，但它能帮助你建立良好的人际关系，收获友谊与职场上的快乐。

这项研究也提醒职场人：善良与随和固然可贵，但适当地表达自我需求、为自己争取应得的利益，同样是职业生涯中不可忽视的一课。