解析畢業生荒唐辭職理由：從「跟女友分手」看職場責任感缺失

在當前嚴峻的大學生就業形勢下，能找到一份理想的工作實屬不易。然而，偏偏有一些剛踏出校門的社會新鮮人「身在福中不知福」，好好的工作說辭就辭，理由甚至令人啼笑皆非——「跟女友分手了」、「怕遲到了挨批評」……究竟是什麼樣的心態，讓他們做出如此反常的選擇？

荒唐辭職理由頻現，企業主「欲哭無淚」

近日，湖北團省委前往武科大中南分校就「大學生就業創業專題」進行調研，受邀出席的大學生企業負責人紛紛反映：現在部分畢業生辭職過於隨意，顯得「太不負責任」。

何川是該校05屆英語專業畢業生，現為一家英語教育機構的負責人。談及某些畢業生的辭職理由，他用「欲哭無淚」來形容自己的心情：「連跟女朋友分手這種理由都拿得出來，而且是說走就走。」他還提到，曾有一名大學生員工未履行「提前30天告知」的義務便擅自離職，公司要求其支付違約金，對方竟跑到電視台投訴。「這種行為太不負責任了。就算不考慮公司的損失，也該想想，那麼多學生一下子沒了老師，該怎麼辦？」

武漢完美網絡服務有限公司董事長、該校07屆畢業生劉統洲也有同樣的苦惱。他表示，有一次公司為新招的10名大學畢業生安排培訓，第二天竟只有5人到場。「都是簽了勞動合同的人，怎麼說消失就消失？」劉統洲撥通其中一名學生的電話，對方居然回答：「起晚了，怕遲到挨批評，乾脆就不去了。」經歷此事件後，劉統洲決定，今後原則上不再招收應屆畢業生。

說走就走背後：前景不明朗是主因之一

一名不願具名的工業工程專業大四學生，道出了部分畢業生的心聲：由大學生創辦的企業未必有穩定的發展前景，許多畢業生選擇加入，其實只是求個「保底」。一旦有大公司願意錄用，他們寧可轉投更大的平台。「所以，辭掉大學生老闆提供的職位，自然就顯得比較隨意。」她說。

專家剖析：三層心理成因

華中科技大學教育科學研究院周光禮教授認為，這種就業心態背後有三層原因：

一是家庭條件尚可，缺乏珍惜意識。如今不少畢業生家境不錯、不愁生計，因而輕視得來不易的工作機會，這正是社會責任感缺失的表現。

二是片面理解「就業權」。部分畢業生將就業權等同於可以隨心所欲地對待工作。事實上，學生應將就業權首先理解為「生存權」，如此才不會輕易放棄一份賴以生存的工作。

三是對初創企業信心不足。大學生創業大多仍處於艱苦奮鬥的階段，部分員工對企業前景不抱信心，一有更好的去處便選擇離開。

周光禮教授同時建議，大學生老闆也應建立良好的用人機制，做到以感情留人、以事業留人、以待遇留人，才能真正留住人才。

給社會新鮮人的忠告：先就業再擇業

眼下又到了新一屆大學畢業生求職的高峰期。如果你清楚自己喜歡做什麼、擅長做什麼，那就勇敢追逐自己的人生夢想；如果還沒想清楚，不妨先就業再擇業，在實踐中逐步摸索方向。無論如何，都不該消極地加入待業大軍，淪為「啃老一族」。