深圳市推行勞務工合作醫療試點以來,不少勞務工對參保資格、繳費標準、就醫流程以及報銷範圍仍有諸多疑問。本文針對最常見的問題逐一解答,幫助大家充分了解自身權益,避免因不熟悉規則而影響醫保待遇。
根據《方案》規定,首批試點範圍限定在布吉、龍崗、龍華和沙井四個街道辦,試點人員為從事製造業的企業及與其建立勞動關係的勞務工。繳費標準為每人每月12元,其中用人單位繳交8元,個人只需繳交4元。
需要特別說明的是,符合試點條件的勞務工可與企業協商,在現行只保住院但保障程度較高的「住院醫療保險」,與新的「勞務工合作醫療方案」之間選擇其一。相關法律法規同時明確,企業必須為勞務工購買醫保;若企業拒絕購買,勞務工可撥打電話12333向勞動和社會保障局舉報維權。
按照「小病在社區、大病進醫院」的原則,參加方案的企業將就近選擇一家勞務工合作醫療定點機構作為就醫點,所屬勞務工只能在相應就醫點接受門診治療。如需到其他醫療機構就醫,必須先辦理轉診手續(急診搶救除外)。
不一定。住院實行逐級轉診制度:因病情需要轉往街道辦區域以外的定點醫院時,必須先由勞務工合作醫療定點機構出具轉診證明。具體轉診程序為——市內一級醫院向二級醫院轉診,二級醫院向三級醫院轉診,市內三級醫院再向市外三級及以上醫院轉診,每級轉出醫院都應向上級醫院出具轉診證明。
這要看具體情況,門診與住院的報銷規則並不相同。
國家基本醫療保險用藥目錄中,甲類藥品和部分乙類藥品共900種,可分別報銷80%和60%。
為讓有限的醫療資源物盡其用,方案按醫院級別設定了不同的住院起付線和支付比例:
舉例來說,某勞務工在一級醫院住院共花費450元,扣除300元起付線後,超出部分的150元按90%報銷,即由勞務工合作醫療基金支付135元,其餘315元由個人承擔。設置起付線的目的,正是為了防止醫療資源被隨意揮霍。
都不可以。根據《方案》規定,以下情形發生的醫療費用,勞務工合作醫療基金一律不予報銷:
換句話說,只有自然發生的疾病才屬於勞務工合作醫療基金的保障範疇。因此,交通事故等涉及責任方的傷害,應透過事故責任方或相關商業保險尋求賠償,而非依賴醫保基金。
此外,下列項目同樣不在報銷範圍之內:
有。勞務工每年度的合作醫療基金最高支付限額,不超過深圳市上年度城鎮職工平均工資的2倍,且與連續參保時間掛鉤:
以上年度城鎮職工平均月工資2551元為基數計算,最高支付限額大約在6萬元左右。
值得一提的是,參加勞務工合作醫療之前參加社會醫療保險的連續繳費年限,可以視同勞務工合作醫療繳費年限,有利於盡早提高支付限額。
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