高溫期間應減輕勞動強度：中暑算工傷，職工待遇有保障

進入一年中最炎熱的時段，勞動保障部門特別提醒：出現高溫天氣時，用人單位應根據自身的生產特點和具體條件，適當調整作息制度，增加休息時間、減輕勞動強度，切實保障安全生產和職工身體健康。

過熱環境易致工傷　企業應制定中暑應急預案

天津市人力資源和社會保障局有關人士介紹，研究表明，當氣溫條件超出一定範圍——無論過冷還是過熱——工傷的發生率都會明顯升高。根據國家有關通知要求，用人單位應結合本單位的實際情況，研究制定高溫中暑應急救援預案。對於患有不適合高溫、高濕作業疾病的員工，用人單位應暫時將其調離相關作業崗位；確實暫時無法調動崗位的，也應在高溫、高濕天氣對其加強預防中暑的保護措施。

高溫中暑算工傷　24小時內須申報認定

勞動保障專家介紹，按照我國相關法律、法規，職工在高溫下工作中暑屬於工傷。一線職工在高溫環境下工作一旦中暑，職工本人或現場人員應立即向用人單位報告，並由用人單位在24小時內向當地勞動保障部門報告，同時提出工傷認定申請。經認定為工傷後，中暑職工即可按照相關法規享受工傷待遇。

已參加工傷保險的職工，醫療費用將由工傷保險基金支付；如果用人單位沒有參加工傷保險，醫療費用則應由企業承擔。企業拒不支付的，職工可向勞動保障監察部門投訴，依法維護自身權益。

治療期間視同正常勞動　工資補貼不得扣減

據了解，職工因中暑等工傷接受治療期間，視同提供了正常勞動，用人單位必須照常支付工資及相應補貼，不得以任何理由藉故扣減。

加強保護懷孕女職工　35℃以上露天作業明令禁止

勞動保障專家特別強調，高溫天氣情況下，用人單位尤其要加大對女職工的保護力度，不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣從事室外露天作業，亦不得安排其在溫度33℃以上的工作場所作業。