80後白領熱捧「司馬他」：以高情商修煉職場Smart生存法則

「司馬他」經典語錄

●西行路上，無論你是悟空還是八戒，都只是團隊裡的一顆螺絲釘。
●自省和換位思考，是職場交際的秘訣。
●忍耐是人生的必修課。
●你可以不上學，可以不上網，可以不上當，但就是不能不上班。
●辦公室裡，千萬不要吝惜你的掌聲。

「在那都市裡面高樓裡面有一群『司馬他』，他們聰明又努力，他們勤奮又上進，他們忙忙碌碌奔波在職場生活裡，他們睿智勇敢永不退避。」這首由網友原創改編的歌曲，唱的可不是「藍精靈」，而是近日迅速走紅、備受關注的新興族群——「司馬他」。隨著首部網絡「辦公室職場輕喜劇」《司馬Ta呀》的熱播與廣泛流傳，年輕職場人士對「司馬他」的追捧持續升溫。

什麼是「司馬他」？

「司馬他」，也稱「司馬Ta」，是英文smart的音譯，本意指精明、機智。前不久，兩篇在網絡上瘋狂轉傳的文章，賦予了這個詞全新的詮釋。

第一篇是天涯雜談上題為《不瘋魔不成活，爆一爆辦公室裡的那些極品男女》的網帖，感嘆「職場的鬥爭從沒有一刻停止過，也從沒有一刻同情過弱者」，其中對金融危機下的辦公室生態有相當辛辣的評論。一時間，「80後」職場新人如何適應環境、如何在金融危機中立於不敗之地，成為眾多網友熱議的話題。

隨後，知名博主「撫摸三下」撰文與之呼應，總結出「80後」八大職場Smart生存法則——work hard不如work smart，正切合金融危機環境下白領的心理需求。博文中最精彩的，是對SMART五個字母的注解：
S—Specific（具體的）
M—Measurable（可衡量的）
A—Achievement（可完成的）
R—Realistic（現實的）
T—Time bond（有時間限制的）

兩篇文章走紅後，熱心網友開始將職場Smart改稱為「司馬他」，把身邊充滿Smart精神的同事朋友稱為「司馬他一族」，並歸納出該族群的典型特徵：白領、受過高等教育、睿智、時尚、內斂等。

不做「老黃牛」：靠高情商游刃職場

如果說《杜拉拉升職記》中的辦公室女主角主要憑藉「老黃牛」精神、兢兢業業地幹出一番成就，那麼《司馬Ta呀》中的辦公室男主角，則是靠高超情商在職場中游刃有餘。

找工作要不拋棄不放棄、注意發揮自己的特長、懂得如何讓老闆滿意、把長處發揮得淋漓盡致、講原則但不亂大局、注重實踐並謙虛謹慎、善於思考和解決問題、做好補給與放鬆……博文中的這八大職場Smart生存之道被「80後」職場人士奉為經典。「司馬他」一族堅信：我本聰明，職場之路唯有從智慧出發，堅守Smart原則才能大獲全勝。

目前，在白領活躍的各大BBS及SNS網站上，「司馬他」一族發起了「司馬他」指數投票、辦公室風水帖、十二星座討好老闆帖等趣味性職場話題。還有網友總結出自己的「司馬他」語錄：「如果一個人說不是錢的問題，十有八九就是錢的問題」「你的上司越忙，你的飯碗越危險」「低調做員工，高調做工作」等。

調查：逾六成白領支持職場「司馬他」

你怎樣看待白領「司馬他」現象？智聯招聘最新推出的「職場司馬他特別調查」顯示，雖然深諳司馬他原則的白領僅約四成，但在了解什麼是司馬他之後，竟有超過六成人表示支持。更有半數以上的職場白領在調查中抱怨，因不懂規則，自己是「得不到賞識的人」。

贊成派：小智慧化解大危機

贊成派讚賞司馬他是「用小智慧化解大危機」。「我發揮的就是性別優勢，業績比老員工都高。」在某地產公司任職的肖小姐，把自己的成功歸功於網絡、書籍以及學長學姐們傳授的司馬他原則。也有人認為，無論同事還是老闆，都更樂意與「有趣」的人交流；除了埋頭苦幹，有時稍微機靈一點反而更受歡迎。

反對派：工作中應有真本事

「如果人人都變成司馬他，誰還會本本分分地工作？都投機取巧去了。」「70後」白領小薇是反對派的代表。她認為，工作中必須經歷一段積累經驗的過程，若缺少了這種磨練，即使一時得以上位，也難以長久。「除了會討好老闆、處理好人際關係之外，總要有點真本事，否則就成了職場厚黑學。」