不用驚奇——你和美國前總統布什之間，其實只隔著6個人。構成這條奇妙「六度分隔」人鏈的第二個人，一定是你所認識的：也許是你的父母、你的大學同學，更可能是辦公室裡每天幫你打掃的清潔阿姨。想想看，透過清潔阿姨的人際網，竟然可以聯繫到布什，是不是很奇妙？這就是著名的「六度分隔理論」：世界上任何兩個陌生人之間，最多只隔著幾層熟人關係。
所謂「機遇」和「貴人」，就是在適當的時候出現的適當的人、事、物的組合。我們無法控制這種完美的巧合何時出現，唯一能做的，就是透過經營自己的人脈，為自己創造更多的可能性。
人際網就好比一隻八腳章魚，每一天，這些章魚們都在不停地集合、交錯，只是我們常常不自知、不在意，往往就這樣和貴人擦身而過。因此，不要太看重人脈關係中的「顯貴」，而忽視了更多看似平凡的普通人。在關鍵時刻，任何一個普通人都有可能扭轉乾坤，成為你的大貴人。
對於正在考慮跳槽的上班族來說，以下這五類「貴人」尤其值得用心經營。
周小姐（市場部職員）分享：「想跳槽，比較好的辦法是找朋友推薦進他的公司。」
她的理由有三：
第一，公司有什麼職位空缺，朋友可以第一時間知道；就算不知道，專門去打聽一下也不費事。
第二，面試主管的風格如何、為人如何，朋友可以幫你打聽清楚——這不光是為面試做準備，更等於是在幫你「反向面試」未來的直接上司。
第三，等到面試結束彼此滿意，還可以從朋友那裡了解公司文化如何、公司裡有哪些掌握實權的大佬，或者哪些貌似職位不高、其實萬萬不能得罪的「幕後大佬」。等你正式上班的第一天，還有人當仁不讓帶你四處熟悉環境、「拜山頭」，好處不要太多！
周小姐現在的公司，就是這樣進去的：當初一個好朋友先跳槽過去，聚會時大談公司環境不錯、老闆人品也好，她一聽就上了心，當即託他去打聽有沒有適合自己的職位。3個月後，機會真的來了——隔壁部門的主管放出風聲，請相熟的同事幫忙物色人選，由他親自面試。該公司人力資源部門較弱、招聘效率不高，急需用人之際，自然還是「朋友薦朋友」來得妥當可靠。
小提醒：唯一要小心的是，朋友與那個職位之間是否存在利害關係。最簡單的例子：假如他們部門正缺人手，他當然心急火燎要招個人進去「頂槓」。有了這層原因，他可能有意無意不會把負面資訊全部告訴你；等生米煮成熟飯，你也只能打落牙齒往肚裡吞了。
獵頭手中握著大量職缺資訊，而且他們比誰都清楚市場行情。平時不妨主動認識幾位深耕你所在行業的獵頭顧問，定期更新履歷、保持聯繫。當合適的機會出現時，他們第一個想到的往往就是那些「印象深、溝通順」的候選人。此外，各大公司的HR也是重要節點——他們未必能直接錄取你，卻知道哪個部門要擴編、哪位主管在找人。
曾經共事過的前上司和前同事，是最了解你工作能力的一群人，他們的推薦含金量極高。離職不等於斷線，換工作、轉行業之後，記得逢年過節問候一聲，重要變動時互相知會。很多優質職缺根本不對外公開，而是靠圈子裡的口碑傳遞——前同事一句「我以前有個搭檔很厲害」，可能就是你下一份工作的敲門磚。
在行業內深耕多年的前輩，見多識廣、視野開闊，不僅能在你猶豫要不要跳槽時給出中肯建議，還可能在關鍵時刻替你引薦重要人脈。參加行業論壇、專業社群、培訓課程，都是結識前輩的好途徑。請教時態度誠懇、準備充分，讓對方感受到你的上進心，貴人之緣往往就從一次真誠的交流開始。
別小看親戚、同學、鄰居這些「非職場」關係。跨行業的人脈反而能帶來意想不到的信息差——你不知道的職缺、不了解的領域，也許正是他們熟悉的世界。家族聚會、同學會不必敷衍了事，適度聊聊近況與職涯方向，說不定哪天某位親友一句話，就為你打開了一扇新的大門。
跳槽能否「完美落地」，除了自身實力，很大程度取決於你的人脈網絡是否足夠廣、足夠活。貴人不會憑空出現，也不會主動敲門——唯有平時真誠待人、樂於助人、保持聯繫，才能在需要的時候，讓這些散落在生活各處的「章魚觸角」，為你牽起那條通往理想工作的關鍵一環。
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