六大不良心理成為大學生就業路上的絆腳石

鄰家的女孩今年大學畢業，從她憔悴的面容不難看出，她的精神狀態並不好。一次閒談中得知，她寢室的8位室友近來都不太順利——年後的幾次求職均以失敗告終。眼看7月就要正式畢業，這段時間她們一直為找工作奔波，然而一個多月下來，跑了數家單位，工作依然沒有著落。

深入交談後才發現，問題並不出在她們的學習成績上，而是六種不良心理悄悄阻斷了她們的就業之路。

六大不良擇業心理解析

一、攀比心理

在這種心理作用下，即使某些單位非常適合自身發展，但只要某個方面比不上同學所選的單位，便會猶豫、放棄，事後卻後悔不已。

小王就是典型例子。她在班上成績拔尖，一直期望能找到一份理想的工作。年後的「雙選會」上，已有單位看中了她，她自己覺得也還不錯。但當她聽說同班的小李進了一家待遇好、發展空間大的外資公司時，心想小李平時樣樣都不如自己，自己一定能找到更好的，於是毅然拒絕了那家單位。結果此後高不成低不就，再也沒能找到合適的工作。

二、盲目求高心理

部分大學生只從自己的就業理想出發，要求用人單位十全十美——工資、福利、住房、地理位置、工作環境及日後的發展空間，無一不在考慮之中，卻忽視了如此「完美」的單位是否願意接納自己。

小宋平時在班裡表現平平，卻一向心高氣傲，認為自己學校還不錯，用人單位一定會搶著要她，於是挑三揀四、這山望著那山高，結果哪座山也沒爬上去。

三、不平衡心理

部分大學生或因自身綜合素質和能力不足，或因時機把握不准而找不到理想的單位，卻往往不能正確找出癥結所在，反而怨天尤人，認為老天對自己不公，從而產生不平衡心理，影響後續求職的心態與表現。

四、自卑心理

小劉因所學專業不景氣，加上專業知識、專業技能及綜合素質不如其他同學，求職又屢次受挫，逐漸產生強烈的自卑感，甚至發展到害怕求職、不敢面對招聘者的地步，找工作自然更加困難。

有這種心理的大學生，往往缺乏面對用人單位的信心和勇氣，無法適當展示自身長處，嚴重影響了就業與擇業。

五、自負心理

部分應屆畢業生因所學專業緊俏，或就讀於名牌學府，或自認專業知識和綜合素質高人一籌，又或同時被多家單位垂青，便開始挑剔起來——這個單位不順眼，那個單位也不如意，因而錯過不少真正適合自己發展的機會。

六、依賴心理

還有一部分應屆畢業生，雖然接受了四年的大學教育，但在許多事情上仍缺乏獨立分析和解決問題的能力。擇業時，對一個單位是否適合自己，往往不是憑自身思考來判斷，而是依靠父母師長之意、師兄師姐之言來取捨，表現出較強的依賴心理。

轉變觀念，方能突破就業困境

有學者分析了以上六種落後的擇業觀念給畢業生就業帶來的種種困難，並提醒廣大畢業生：如果就業觀念不及時轉變，大學生就業難的問題將很難得到根本改善。求職不僅是一場能力的較量，更是一次心態的考驗。唯有正確認識自己、調整心態、理性定位，才能在激烈的就業競爭中找到屬於自己的位置。