大學生就業情商指南：五大關鍵素養讓你脫穎而出

求職就業，專業能力固然重要，但情商（EQ）往往是決定成敗的關鍵因素。對剛踏出校門的大學生而言，具備以下五種素養，能讓你在眾多求職者中脫穎而出，更快獲得企業青睞。

一、競爭與合作意識：在良性競爭中實現共贏

隨著市場經濟的發展，競爭觀念逐漸深入人心。在改革開放的大潮中，缺乏競爭意識的企業，大多難逃走下坡路甚至倒閉的命運。同樣地，個人若沒有強烈的競爭意識（或說生存意識），便難以在職場站穩腳跟，更遑論謀求個人發展。試想，一家力求生存並持續經營的企業，怎麼會錄用缺乏競爭意識的大學生呢？

然而，僅有競爭意識是遠遠不夠的。企業經營成功的關鍵在於「人和」，在於全體員工為實現企業目標而共同努力。若一味強調競爭，反而可能適得其反，導致組織內部人際關係惡化，甚至使企業陷入無謂的內耗，最終影響整體發展。因此，大學生應當認識到：在企業內部，合作永遠是第一位的，競爭的目的只是為了更好地合作。

俗話說「貨賣一張皮」，一語道破包裝的重要性。隨著經濟飛速發展，企業面臨的競爭強度空前加大，對企業進行「包裝」、建立良好的企業形象識別系統（CIS）顯得越來越重要。

通常認為，員工的個人形象在很大程度上代表著企業的整體形象。塑造良好企業形象最基本、也最有效的方法，就是開展全員公關——要求每一位員工都為維護企業形象而努力。正因如此，企業對具有良好形象意識的大學生往往「情有獨鍾」。

不過，有些大學生對此存有誤解，將形象意識與「以貌取人」劃上等號。其實，講究形象意識並非要刻意表現什麼，只需踏踏實實做好每一件事，時刻注意維護企業形象即可。所謂「勿以善小而不為，勿以惡小而為之」，若反其道而行，必然有損個人形象，更談不上協助塑造企業形象了。

俗話說「到哪座山頭唱哪首歌」，講的是行為要與不斷變化的環境相適應。大學生剛走出校門、步入社會、走上工作崗位時，心理上往往面臨一段「斷乳期」，需要以正確的心態和恰當的方法加以調適，才能盡快完成從學生到企業員工的角色轉變。

多數企業認為，角色轉換緩慢是影響大學生順利就業的重要因素。如今的企業可謂「一個蘿蔔一個坑」，鮮少有容納大量冗員的現象。企業招聘員工，就是期望其迅速適應工作環境、進入良好的工作狀態、為企業創造效益。倘若等上一年半載才進入狀態，恐怕再「耐心」的企業也會失去興趣。

誠然，當今社會人才流動頻繁，我們已不可能像父輩那樣一輩子只從事一種職業。但無論工作崗位如何變換，敬業精神始終不可或缺；即便自己創業，缺乏這種精神同樣難以成事。因此，大學生若能順應企業對敬業精神的要求，並對此保持清醒認識，必將大大增加順利就業的機會。

現代社會資訊瞬息萬變、一日千里，未來的知識經濟時代更是如此。相應地，企業也要求員工具備廣闊的胸襟、開闊的視野，以開放的心態面對外來事物。

開放意味著學習，透過不斷學習來縮小與他人的差距。這裡有一個很好的例子：與筆者同住一室的岳先生（部門經理）每晚看書到深夜，連難得的週末也泡在圖書館裡。起初還以為他讀的是小說，後來才發現他的床頭擺滿了電腦類、經濟類、管理類書籍。問其原因，才知道若不持續「充電」，很快就會跟不上時代發展的步伐。

反觀在校園裡，明明擁有良好的學習環境，部分同學卻仍唱著「六十分萬歲，多一分浪費」的陳詞濫調。若進入職場後依然如此，被淘汰只是遲早的事。

情商在求職就業中的作用不容小覷。競爭與合作意識、形象意識、角色轉換意識、敬業精神以及開放的學習意識，這五種素養相輔相成，共同構成了大學生立足職場的軟實力。在校期間有意識地培養這些能力，畢業之際方能從容應對職場挑戰，贏得用人單位的賞識。