大學生如何克服擇業「心理落差」？調整預期、轉變觀念是關鍵

2009年，中國將有600多萬名研究生、本科及專科學生走出校門。受國際金融危機影響，當年就業市場供需失衡：校園招聘比往年減少，畢業生人數卻屢創新高。一項網絡調查顯示，有17.1%的受訪者認為，2008年是「大學生作為普通勞動者就業元年」。面對從「社會精英」到「普通勞動者」的身份轉變，許多懷抱精英心態的大學生，難免產生無奈、失落、鬱悶等情緒。這種擇業「心理落差」究竟該如何克服？

就業形勢嚴峻，心理落差在所難免

以上海為例，2009年上海高校畢業生高達15.8萬人，加上外省份來滬求職的畢業生，就業競爭異常激烈，當時招聘崗位數同比減少了20%左右。供需兩端的巨大反差，令不少應屆生在求職路上頻頻碰壁，心理落差隨之而來。

調整心理預期，轉變就業觀念

對此，上海市教委副主任張民選表示，一方面政府和高校會努力拓展就業崗位，另一方面畢業生也要主動調整好心態。他強調，對於零就業家庭，只要學生不挑不揀，保證每個人都能順利找到工作。

「不挑不揀」的崗位，為何乏人問津？

然而，「只要不挑不揀就可以就業」的崗位，對大學生究竟有多大吸引力？上海市政協委員、上海雲海實業股份有限公司董事長施有毅對此深有體會。他的公司最近在上海虹橋機場附近新開了一家商務酒店，前台需要3名會日語的接待員，月薪3000元以上。儘管公司透過各種渠道發布招聘信息，卻始終「就是招不到人」——前來面試的應屆大學畢業生，或者嫌「工作過於簡單」，或者抱怨薪酬不理想；甚至有兩人來見習了一段時間，之後還是跑了。

這並非個案。剛結束上海一家單位面試的趙曉琴（化名），回到浙江蕭山的家中等待消息。迄今，這位在廣東上大學的應屆畢業生已經接觸過六七家用人單位，投出的簡歷「不計其數」，只能期盼「能等到好消息」。

克服擇業心理落差的三個建議

1. 正視身份轉變，放下精英包袱

高等教育普及化之後，大學生已是勞動力市場中的普通群體。接受這一現實並不代表放棄理想，而是讓職業規劃建立在真實的市場基礎之上。

2. 看重長遠發展，而非計較起薪

第一份工作的價值，往往體現在平台、經驗與成長空間上。從基層做起、逐步積累行業認知，通常比執著於眼前的薪酬待遇更有利於長遠發展。

3. 主動提升能力，善用求助資源

把握在校時間考取證照、參加實習，增強自身競爭力；同時善用學校就業指導中心以及針對零就業家庭的政策幫扶等資源，多方拓寬求職渠道。

心理落差源於期望與現實的碰撞，但它也可能成為重新認識自我、調整職業方向的契機。唯有把心態放平、把眼光放遠，大學生才能在嚴峻的就業環境中找到屬於自己的位置。