隨著大學持續擴招,畢業生人數逐年攀升,而用人單位提供的崗位並未同步增加,加上全球金融危機引發的裁員潮,大學生「就業難」已成為日益嚴峻的現實。這是造成求職困境的客觀原因。而在主觀層面,部分畢業生的就業素質仍有待提升,缺乏應對用人單位面試的經驗,導致錄取率不高。面試屢屢受挫讓畢業生深受打擊,有些人甚至因此患上了「面試恐懼症」。
所謂「面試恐懼症」,是指對面試這一特定事件產生的一種非理性、不適當的擔心和焦慮。一旦身處面試場合,患者便會湧現極端的恐怖感,以致千方百計想要逃避。
從某種程度上說,初出校園的大學生或多或少都存在不同程度的「求職恐懼」。主要原因有兩個:
一是平常的社會鍛煉太少,性格過於內向或羞怯;二是一次面試失敗後,對面試產生了懼怕心理,等到下一次面試時便格外緊張,表現失常,由此形成惡性循環,最終演變為求職恐懼症。
面試作為進入職場的第一道門檻,可能是畢業生首次真正接受社會的歷練,因此對面試產生恐懼心理其實很正常。要消除這種心理壓力,最關鍵的是學會自我調節,以輕鬆的心態看待就業。
調整心態,可以先從「自我意象」入手。自我意象就像一根隱形的指揮棒,藏在我們的潛意識裡,在不知不覺中指揮著言行舉止,而且往往能夠戰勝顯意識的理性思考。例如,面對面試時,不妨建立這樣的自我意象:
「這個世界上沒有什麼工作是順心的,這一點我很清楚。」
有了這樣的心理預期,就不容易因期望過高而患得患失。
良好的心態是克服面試恐懼、輕鬆應對面試的關鍵,對剛邁出校園的畢業生而言更是必不可少。只要把心態放平穩了,就不會再害怕:面試成功,皆大歡喜;不成功,就當作一次練兵、積累經驗。唯有抱持這樣的態度,才不會因面試成功而得意忘形、喪失自我,也不會因面試失敗而自我否定、一蹶不振。
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