外貌決定職場身價？研究揭示長相如何影響你的薪水與晉升

一個人能取得多大的成功，固然主要靠自身實力，但別人對你的觀感同樣舉足輕重。多項研究表明，外貌會直接影響職業晉升，甚至有研究指出，對雇主而言，求職者的長相有時比求職信還重要。

研究人員指出，面部結構、髮色、體重等因素，都可能影響我們的薪酬水平。

儀容得體是職場軟實力

《哈佛商業評論》曾發表一篇關於著裝得體如何助力職業晉升的文章，文中寫道：「女性尤其相信著裝得體是取得成功的重要因素。53%的女性認為，有事業心的女高管應有著裝底線，避免濃妝艷抹，不要穿低領口上衣、超短裙、緊身裙，也不宜留長指甲。」

事實上，受訪者中有一半女性和37%的男性認為，外表與職業發展有著本質上的聯繫。他們明白，如果缺乏領導者的外表氣質，就不太可能獲得這類職位。外表並非純粹的個人小事——良好的外表有助於建立自信，而自信正是真正領導者的基本素質。

影響薪酬的九大外貌因素

1. 身高一米八的男性

哈佛大學研究顯示，與身高一米六五的男性相比，身高達一米八的男性薪水明顯更高，平均薪水為5525美元。另一項針對財富500強中250家公司總裁的調查也發現，男性總裁的平均身高比一般男性高出5厘米。

2. 擁有一頭金髮

昆士蘭大學的研究人員發現，金髮女性的薪水通常比其他髮色的女性高出7%。他們還發現，妻子是否為金髮女性，也會使男性收入產生6%的差距。

3. 長了一張娃娃臉

《心理科學》雜誌發表過一篇題為「泰迪熊效應：CEO會因娃娃臉受益嗎？」的調查研究，結論指出，娃娃臉、令人感到溫暖的長相及個性特質，都能讓人從中受益。《科學日報》的一篇文章寫道：「談到真正的娃娃臉（而非那種感覺上的娃娃臉），總裁的娃娃臉特徵越明顯，其收入越高、成就也越大，他領導的公司也越有名氣——這一說法可從財富500強排名和公司年收入中得到印證。」

4. 面相成熟

杜克大學曾進行一項名為「一場公司選美比賽」的研究，利用2000個標題對CEO的面部特徵進行排名。結果發現，相貌成熟的男性被認為更具權威感。

5. 相貌出眾

耶魯大學的丹尼爾·哈默邁什（Daniel Hamermesh）進行了一項關於「勞動市場中的美女」的研究。他發現，長相出眾的人比一般人拿到的薪水高5%或更多，而長相欠佳的人薪水則比一般人低9%。哈默邁什還指出，有魅力的男性比普通男性多掙9%，有魅力的女性則比普通女性多掙4%。

大量證據表明，有魅力的人確實賺得更多：可愛的孩子更招人喜愛，更多人願意與他們玩耍；老師在課堂上更關注長得好看的孩子；公司在招聘時也在很大程度上看重長相（儘管往往是下意識的）。

6. 面部整潔

《泰晤士報》稱：「鬍鬚一直被視為職業發展的潛在障礙。」一項研究結果發現，「60%的商人不留鬍子或蓄鬍鬚，他們認為這不是個好兆頭。有些人甚至認為，連鬍子都懶得刮的人一定有什麼事情隱瞞。」此外，63%的男性認為脫髮和禿頂也會對他們的職業發展帶來不利影響。

7. 適度化妝

「有確鑿的證據表明，在商業場合化妝的女性能得到更好的工作，同時晉升得也更快。」《泰晤士報》發布的一項研究顯示：「64%的總監認為，化妝的女性看起來更職業；18%的總監則表示，不化妝的女性給人的感覺是她們根本不願努力工作。」

8. 姿態優雅

哈佛商學院的一項研究表明，坐姿可以幫助你增強自信——挺胸或身體前傾的姿勢，會讓人覺得你很有威信。原因何在？良好的姿勢能提高約20%的睪酮水平，同時降低壓力荷爾蒙皮質醇，反之亦然。如果你沒精打采、交叉雙腿，看上去很虛弱，結果就會對你不利。研究稱，僅僅筆直地坐兩分鐘就能產生心理上的差異。「舉止優雅的人比不拘小節的人更能獲得別人的關注與回報，明顯感覺更『強大』、更『負責任』。」

9. 愛笑的人更受信任

好的相貌與成功之間存在著一種相關性。一個人長得越好看，就有越多的人願意相信他，而信任正是大多數領導者所具備的特質。研究發現，愛笑的人與表情嚴肅的人相比，前者更容易獲得他人的信任。

結語：實力為本，形象加分

外貌或許無法完全決定職業成敗，但這些研究提醒我們：儀容整潔、姿態自信、表情親和，都是不容忽視的職場軟實力。在提升專業能力的同時，不妨也用心經營自己的外在形象，為職業發展增添一份助力。