男性冒險慾望明顯高於女性？英國心理學研究揭開基因奧秘

在職場中，男性往往比女性更大膽，更敢於放手一搏。英國心理學家的研究證實，男性的冒險傾向確實明顯高於女性，甚至達到女性的兩倍。這項發現不僅解釋了男女領導風格的差異，也為企業的人才配置提供了重要啟示。

差別頗大：八種風險承受類型

英國心理學家傑夫·特雷齊在英國心理學協會於切斯特召開的年會上發表了這項研究成果。三年前，英國金融管理局委託他的心理顧問公司對金融投資者進行風險承受能力調查，他與同事因此訪問了20個不同工作崗位、約2000名受訪者。

調查人員將受訪者劃分為八種不同的風險承受類型：

調查結果p>調查結果顯示，屬於機警型與謹慎型的女性數量是男性的兩倍多；而冒險型和無畏型的男性則是女性的兩倍多。

「我們感到吃驚，」特雷齊說，「男性與女性的冒險傾向在數據上存在相當大的差異，我們怎麼也沒想到差別會如此大。」

他表示，從程度上看，冒險傾向堪稱男性與女性的區別性特徵，這也在一定程度上解釋了為何男性領導人與女性領導人的領導風格截然不同。他猜測，這種差異由進化形成：早期人類社會中，男性負責打獵，必須勇於冒險；女性則需依靠謹慎與細緻，才能把家庭成員維繫在一起。

「男性與女性的冒險傾向區別來自基因，並在進化過程中達到一定平衡，這正是我們的種群能夠生存下來的原因，」特雷齊說。

談到企業管理人員應如何運用這一發現，特雷齊強調：「冒險行為有必要也值得去做，但我們需要……平衡。」調查結果意味著，企業主管與資深員工之間若能在男女比例上取得平衡，對企業發展大有裨益。

「你很容易就能看出來，女性的機警、細緻和長遠眼光，與男性的衝動、無畏和冒險相結合，將是多麼有效，」他指出。無論是銀行、政府還是董事會，要想在當前的經濟形勢下立於不敗之地，就應讓更多謹慎的女性參與到決策之中。

「在投資銀行業這個男性主導的行業裡，如果想生存下去，就必須在各種冒險行為間取得平衡。如果你不僱用風險承受能力不同類型的員工，就等於失去了最基礎的自控機制。」特雷齊總結道。