創先爭優須警惕「傍同作用」：別把他人的光環當成自己的榮耀

什麼是「傍同作用」？

所謂「傍同作用」，是指一個人透過渲染與自己有親近關係的人的傑出成就，來掩蓋和彌補自身在這方面的不足，從而獲得心理上的平衡與短暫的輕鬆，而不是透過自身的努力去彌補不足之處。

創先爭優活動中的「傍同作用」表現

在當前廣泛開展的創先爭優活動中，部分基層黨組織和黨員不同程度地存在「傍同作用」的現象：

• 傍同部門成果：有的單位分設窗口部門和非窗口部門，非窗口部門在創先爭優活動中未能主動發揮積極性，而是傍同窗口部門的爭創成果；
• 傍同他人榮譽：有的黨員以本單位樹立的創先爭優典型為榮，把別人的榮譽當成自己的，沉浸在他人成功的喜悅之中。

殊不知，沉浸在他人的光環裡自欺欺人，對個人發展毫無益處，也不是一種可取的態度。

認清自我，靠努力彌補不足

別人取得的成績，是別人透過努力所獲取的，並不屬於我們自己。我們應時刻認清自身的局限，並主動去面對它們，通過自身努力積極彌補不足之處，樹立「創」的理念、「爭」的意識，才能真正實現創科學發展之先、爭和諧社會之優。

如何預防和制止「傍同作用」？

一是廣泛宣傳，強化爭創意識

通過簽訂創先爭優承諾書、亮身份樹形象活動、崗位技能大比拼等措施，在黨組織內部形成人人懂爭創、人人忙爭創的競爭意識。

二是明確職責，打造爭創載體

結合工作職能，明確工作目標，創設可操作、可考核的創先爭優載體，通過成績公示促進黨組織和黨員創先爭優。

三是獎優懲劣，營造爭創氛圍

通過「賽」爭創成果，對先進的進行表彰獎勵，對後進的進行通報懲戒，形成你創我爭、你追我趕的良好氛圍，讓先進的有光榮感、後進的有危機感、一般的有緊迫感。

唯有摒棄「傍同作用」的僥倖心態，腳踏實地、真抓實幹，創先爭優活動才能取得實實在在的成效。