愛炫耀的人，其實內心缺乏安全感？心理學解析職場炫耀行為

在職場中，你是否遇過這樣的人：總喜歡強調自己與上司關係「非同尋常」，藉此凸顯自己的身分與重要性？心理學上，這類人被歸類為「缺乏安全感型人群」。他們的具體特徵包括：內心缺乏安全感、自尊心過於強烈，但自我能力有限；由於認為自己難以在能力上超越他人，因而缺乏自信，不知道該如何在團隊中立足，於是轉而採取其他方式來突出自身價值。

他們為什麼要炫耀？

那麼，究竟是什麼原因讓這些人熱衷於炫耀？他們炫耀的「資本」與背後動機又是什麼？心理專家分析，主要有以下兩種可能：

一、心理層面的問題：近似「心理強迫症」

這類人吹噓自己其實並無惡意，只是每到特定場合，就忍不住渲染自己的「特殊身分」與優勢，想為自己增添一道光環。然而時間一久，真實能力的高低終究會顯現出来，因此這類人往往無法在同一個單位待太久。這是職場中相當常見的現象。

二、為達到個人目的而刻意製造話題

當他在自己身上製造的焦點與「特殊關係」得不到他人注意時，就會轉向編造所謂的「內幕消息」，以表現自己高人一等。他們尤其喜歡散播上層人際交往方面的「小道消息」，因為這類消息往往無從查證、容易令人相信，還能順勢抬高自己「與眾不同的身價」。一旦周圍的人輕信，便會以訛傳訛，甚至對謠言當事人造成某種傷害。

如何與愛炫耀的人相處？

心理專家表示，無論對方基於什麼原因，日常工作中與這類人相處，最重要的是保持良好的心態。只要不貪小便宜、不崇拜權力，就不必在意別人與上司之間究竟存在什麼關係，更不必計較這段關係的真假，自然也就無從受到傷害。

如果真的有人在你面前用這些特殊關係來炫耀，也不必多加糾纏，只需淡淡回一句：「既然你那麼能幹，怎麼還和我在同一間辦公室？」這句胸懷正氣的反問，就足以讓對方啞口無言。