愛炫耀的人，其實是缺乏安全感？解析職場炫耀行為背後的心理動機

為什麼有人總愛炫耀與上司的關係？

在職場中，你是否遇過這樣的人：喜歡不斷強調自己與上司之間「不同尋常」的關係，藉此突顯自己的身分與重要性？北京育心園心理諮詢中心諮詢師劉曉禎接受《生命時報》採訪時指出，這類人在心理學上被歸類為「缺乏安全感型人群」。他們的共同特徵包括：心理上缺乏安全感、自尊心過於強烈，但實際能力有限。由於自覺難以在能力上超越他人、缺乏自信，不知道如何憑實力在團隊中立足，於是轉而採取其他方式來突出自己的價值。

炫耀行為背後的兩大動機

一、心理層面的問題：「心理強迫症」傾向

第一種原因可能出於心理因素，通常被認為帶有「心理強迫症」的特質。這類人吹噓自己其實並無惡意，只是一到特定場合，就忍不住渲染自己的「特殊身分」與優勢，想為自己頭上多添一道光環。然而時間一久，真實的能力高低終究會顯現，因此這類人往往難以在同一個單位久留。這是職場中相當常見的現象。

二、為達成個人目的而編造「內幕消息」

第二種則是帶有目的性的炫耀。當他們刻意製造的焦點與「特殊關係」得不到他人注意時，便會轉而編造所謂的「內幕消息」，以表現自己高人一等。他們尤其熱衷於散播高層之間人際往來的「小道消息」，因為這類消息往往無從查證、容易取信於人，還能順勢抬高自身「與眾不同的身價」。一旦周圍的人輕信，謠言便會以訛傳訛，最終反而可能對被提及的當事人造成某種傷害。

如何與愛炫耀的人相處？

劉曉禎最後提醒，無論對方出於何種原因，日常工作中與這類人相處，最重要的是保持良好的心態。只要不貪小便宜、不崇拜權力，別人和上司之間究竟存在什麼關係、這種關係是真是假，其實都無關緊要，自然也就無從受到傷害。

如果真的有人在你面前大肆炫耀特殊關係，也不必與之糾纏，只需淡淡回一句：
「既然你那麼能幹，怎麼還和我在同一個辦公室？」
這句胸懷正氣的反問，往往就能讓對方啞口無言。