老闆藉擦藥之名頻頻示好，舉止曖昧越界該怎麼辦？

健康諮詢描述

我的老闆得了皮膚病，讓我去幫他擦藥。他竟然當著我的面換衣服，還對我說：「他都沒讓小護士幫他擦，就是特別信任我，才想讓我幫他擦。」我一個人回辦公室後沒多久，他也跟了過來，說要出去一趟、特地過來跟我打個招呼（他平常出門從來不會跟我打招呼），之後又握了一下我的手才離開。請問他是不是對我有什麼企圖？

專業分析

從您描述的情況來看，這位老闆的言行確實已超出一般上下級的正常互動範圍，多處跡象值得警惕：

• 藉口製造親密接觸：以「信任」為名要求您單獨為其擦藥，而非交由護理人員或家人協助，可能是刻意安排肢體接近的機會。
• 不當暴露：在異性面前更換衣物，明顯違反職場應有的分寸。
• 反常的關注：突然改變習慣主動打招呼、握手道別，顯示他對您的態度已出現變化。

綜合判斷，他的行為確實可能帶有試探甚至騷擾的意圖，建議您及早採取措施保護自己。

1. 禮貌而堅定地拒絕

可以委婉但明確地表示不方便，例如：「這種事找護理師或家人處理比較合適，我怕弄不好反而耽誤您的治療。」語氣保持禮貌，但立場必須堅定，不要留給對方模糊的空間。

2. 避免單獨相處

盡量減少與他單獨共處一室的機會，工作上的溝通盡量安排在公開場合，或選擇有其他同事在場時進行。

3. 保留證據

若對方持續出現越界行為（如不必要的肢體接觸、言語暗示等），可透過訊息透過訊息紀錄、筆記等方式記下時間、地點與經過，以備日後申訴或求助時使用。

4. 必要時尋求協助

如果他的行為持續升級或讓您感到威脅，可向公司人事部門反映，或撥打性騷擾防治專線求助（台灣可洽詢 113 保護專線）。切勿因顧慮工作而一味隱忍，您的安全與尊嚴永遠優先於一份工作。

總而言之，面對職場上曖昧越界的舉動，寧可信其有、及早劃清界線，遠比事後補救來得重要。相信自己的直覺，勇敢說「不」，才是保護自己最好的方式。