上司情緒陰晴不定、控制慾極強，這樣算心理疾病嗎？

健康諮詢描述

我們公司有一位女上司，結婚多年一直沒有孕育下一代。她脾氣暴躁，對人的態度完全隨自己的心情忽好忽壞。她曾對別人說過一句話：「對人不能永遠的好，要給別人一點甜頭吃，然後再一棍子打他一下。」

當她心情不好的時候，底下的員工連說錯一個詞都不行，甚至必須跟著她一起陷入低潮。當她把工作委託給別人處理時，如果對方按照自己的方式操作，她會堅持要求對方完全依照她的思維模式來做；可一旦照她的方法做出來的結果很糟糕，她又會對執行者破口大罵。

自從她進公司以來，凡是待在她手下的員工，都是一批接著一批地離職，幾乎全是因為受不了她而吵翻走人。但她卻總是笑著對別人說：「真理永遠站在少數人這邊。」類似的事情不勝枚舉。我想請教：這樣的人算不算有心理疾病？我真的快被她逼瘋了，期盼能得到解答。

專業回覆

從您所描述的種種行為來看，這位上司確實存在明顯的人格問題，心理狀態也相當不健康。這種性格很可能與她自身的成長境遇有關，其中家庭教育往往佔了很大的比重——長期累積的環境因素，逐漸養成了她如今待人處事的模式。

這樣的行為算是心理疾病嗎？

嚴格來說，是否構成精神疾病，必須由精神科醫師或臨床心理師經過正式評估才能診斷，旁人無法僅憑描述就下定論。不過，情緒起伏劇烈、控制慾強、習慣貶低與辱罵他人、缺乏同理心等特徵，確實屬於人格層面失調的常見表現，值得留意。

給您的實用建議

1. 建立情緒界線：她的情緒是她自己的課題，不必讓她的喜怒牽動你的心理狀態。
2. 留下工作紀錄：重要事項盡量以書面或郵件確認，避免口頭指示造成日後爭議與背鍋。
3. 適時尋求支援：若辱罵已影響工作與身心，可向人力資源部門反映，或蒐集證據尋求正式管道處理。
4. 照顧自身心理健康：長期處在高壓環境容易耗損身心，必要時可考慮換部門或另謀出路，別讓自己真的被逼出病來。