我是一名23歲的女性，目前懷孕五個多月，最近因為工作上的事情心情糟糕透頂，實在不知道該怎麼辦才好。
我們店裡現在一共有三個人：我和另一位姓傅的同事是老員工，另一位姓鄭的是新來的。前面幾名員工相繼離職後，傅升任店長，她曾承諾會幫我們兩人爭取漲工資，說從十月份開始調整，可我的工資一直沒有變動。
傅每週都會去一趟公司，我便請她幫忙向公司詢問，得到的答覆永遠是「下個月補」，理由是「總部還沒批下來」。就這樣一拖再拖，拖到現在都沒有下文。
有一次公司下發了新的通訊錄，我看到傅是店長、鄭是店助，而我只是導購。職務我倒不在意，只要能漲工資就行。傅也一直安撫我，說鄭的工資沒有我高，讓我放心。
直到有一次發工資後，傅把鄭的工資條放進了抽屜。我出於好奇偷看了一下，才發現鄭的工資竟然比我還高！我當時非常生氣——之前我曾問過傅「公司有沒有給你漲工資」，她明明說沒有。可鄭一個新人、店助的工資都比導購的我高，身為店長的她工資不可能比鄭低吧？
於是我打電話質問傅，公司到底有沒有給她漲工資，她仍堅稱沒有。我便告訴她我看了鄭工資條的事，她這才說出自己的實際工資。我一聽就明白了：公司確實給她漲了，她卻一直在騙我。
其實我心裡清楚，公司之所以一直拖著我的工資，就是因為知道我懷孕了。我原本沒打算這麼早告訴公司，想等到快離職時再說，不知道是誰把消息捅了出去。我曾聽另一位同事說，公司讓傅當店長而不是我，就是因為我懷孕、「做不了多久」——而洩露消息的正是這位同事。
前幾天我又問起休年假的事。傅說她自己有五天年假，已經批了，而我的卻沒批。我問為什麼，她說「公司覺得你們倆都休不好」。可我們又不是同一天休，分開休根本不影響門店運營。她只回一句「公司說先緩緩」——我都快離職的人了，要緩也該緩她的呀？她的每件事都順利批准，我的每一件都被拖著。
我一直不敢寫離職報告，怕寫了之後補發工資的事更沒著落。我打算等這個月中旬工資發下來，看看到底補沒補，再決定離職的事。剛開始我連離職時間都沒確定，她就一直追問我什麼時候走，我煩了便隨口說一月。她解釋說公司想知道，好提前招人。
現在懷孕五個多月，天天為這些事生氣，我真的快撐不住了。到底該怎麼辦才好？
無。
誰能教教我，遇到這種情況到底該怎麼應對？
你好！看完你的描述，很理解你的委屈和憤怒。從你反映的情況來看，問題主要集中在以下幾點：
公司以「總部未批」為由連續數月拖延，且在你的懷孕消息傳開後態度更加消極，很難排除與懷孕有關的因素。
傅一方面讓你「放心」，另一方面自己早已加薪卻謊稱沒有，這種信息不對等讓你在溝通中處於劣勢。
你們分開休假並不影響門店運營，「先緩緩」的說法缺乏依據，且只針對你一人，明顯有失公平。
長期生氣、焦慮不利於胎兒發育，也可能影響你的睡眠和血壓，需要及時疏解。
把能證明事實的材料都留好：每月工資條或銀行流水、與傅的通話記錄和聊天截圖、公司通訊錄、年假申請被拒的相關記錄等。將來無論是內部溝通還是外部維權，這些都是重要依據。另外提醒一句，今後盡量避免再翻看他人工資條，以免給對方留下話柄。
根據《女職工勞動保護特別規定》等相關法律法規，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退或解除勞動合同；懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。年假屬於法定帶薪休假，符合條件的申請不應被無理拒絕。換句話說，公司以懷孕為由拖欠你的工資、刁難你的休假，本身就涉嫌違法。
不要只透過傅一人傳話。可以直接聯繫公司人事部門或更高層負責人，以書面形式（如郵件、微信文字）提出訴求：要求明確補發工資的具體時間、說明年假不予批准的理由。書面溝通既清晰，也能留下痕跡。
如果公司始終推諉，你可以攜帶勞動合同、工資流水等證據，向當地勞動保障監察機構投訴舉報，或在離職後一年內申請勞動仲裁，主張補發拖欠的工資差額。孕期、產期、哺乳期內的女職工受法律特別保護，不必因為害怕丟工作而一味忍讓。
你的想法是對的——先等本月工資發放結果，確認補發情況後再提離職。若工資如數補發，可以按正常流程提交離職申請；若仍然拖欠，正好以此為由向勞動部門反映。切記在拿到應得款項之前，不要輕易簽署任何「自願放棄」類的文件。
你已經懷孕五個多月，胎兒的健康才是頭等大事。長期生氣、鬱悶不利於胎兒發育，也會影響你自身的血壓和睡眠。建議多和家人傾訴，取得伴侶和長伴侶和長輩的支持；閒暇時散散步、聽聽舒緩的音樂；如果情緒持續低落難以排解，也可以和產檢醫生聊聊，尋求專業疏導。
職場的不公平讓人氣憤，但請相信，這些人和事只是人生的一段插曲。把精力放在自己和寶寶身上，用合法途徑爭取應得的權益，剩下的交給時間。祝你孕期順利，母子平安！
Copyright © 天天健康網 All Rights Reserved
